移民葡萄牙后，如果獲得了工作許可，準備就業(yè)的話，需提前了解一下葡萄牙有關(guān)勞動就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。一、簽訂工作合同葡萄牙工作合同分為長期、定期和勞務(wù)合同三種類型。(1) 長期合同。指雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。(2) 定期合同。通常指為完成某項臨時工作，替補休病假、產(chǎn)假員工，雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動合同，合同期限一般為6個月，完成工作任務(wù)后合同即告終止。根據(jù)自愿原則，雙方可將合同較長延期至3年，超過3年則視為無限期合同。(3) 勞務(wù)合同。是為提供腦力或體力服務(wù)達成的工作協(xié)議，如完成某項設(shè)計、提供技術(shù)服務(wù)、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關(guān)系，而是合同關(guān)系。葡萄牙試工期一般為60天，一般工人較長試用期可延長至180天，中高級管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員等重要職位較多可達240天。二、解除工作合同定期合同條件下，雇主應(yīng)提前15天書面通知雇員勞動合同終止日期。在無限期合同條件下，凡符合下列情形之一者，雇主有權(quán)解除勞動合同：有充足解聘理由或證據(jù)、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關(guān)閉或清算債務(wù)等。雇主在以下情況下可實施集體裁員：停業(yè)、財務(wù)金融危機、業(yè)務(wù)或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)工藝變革、實行大規(guī)模自動化、電腦運用、技術(shù)更新、市場需求銳減或市場準入條件升級。雇員有辭職的權(quán)利，通常應(yīng)提前30天書面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權(quán)要求解除勞動合同：雇主未按時支付工資、侵犯雇員合法權(quán)益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動者個人財產(chǎn)、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個人榮譽及尊嚴等。三、葡萄牙的勞工報酬葡萄牙規(guī)定2014年較低月工資標準為505歐元。雇主在支付12個月工資基礎(chǔ)上，須額外支付2個月薪金作為年度休假和圣誕節(jié)假期補貼，雇員年薪按14個月計算。雇員每年應(yīng)享受22-25個工作日帶薪假期。四、工作時間葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時間不得超過8小時，一周工作時間為40小時，每天加班時間不得超過2小時，一個月較多工作時間累計不能超過50小時。加班的首先小時工資為平時工資的150%，第二小時及以后為175%，節(jié)假日加班工資為平時工資的200%。夜班工資，晚22：00至第二天早07：00之間，較普通工資高25%。工作一周較少應(yīng)休息一天，如連續(xù)工作48小時，較少應(yīng)休息11小時。產(chǎn)假為120天，其中90天應(yīng)在產(chǎn)后連續(xù)休息，如為多胞胎，則另加30天產(chǎn)假，嬰兒父親有5天產(chǎn)假。五、職工社會保險葡萄牙社會保險由雇傭雙方共同支付，其中雇員交納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資時由雇主扣除代交費用；雇主另為員工支付社會保險比例為員工工資總額的23.75%。2009年開始，勞動法增加了一項內(nèi)容，允許30歲以下的青年就業(yè)免交3年社會保險。如外國雇員在葡萄牙工作期限在兩年以內(nèi)，且已納入原在國社保體系，可免向葡萄牙交納社會保險。外國公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可免交起始3年的職工社會保險：長期失業(yè)者；年齡在16-30歲之間的員工。洲際移民為您帶來移民相關(guān)知識，您有任何疑問都可以點擊在線咨詢、添加客服微信或者直接撥打顧問專線0755-83679979。
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