新加坡移民：能吸引投資就能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，反之亦然

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》1月18日發(fā)表社論指出，能吸引投資才能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

社論說(shuō)，去年，新加坡共吸引到152億元的固定資產(chǎn)投資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出經(jīng)濟(jì)發(fā)展局原來(lái)預(yù)測(cè)的80到100億元。這是自2012年以來(lái)的較佳成績(jī)。這無(wú)疑是一個(gè)意外的驚喜，但也并非偶然，是許多內(nèi)外因素相互作用的結(jié)果。

外在因素方面，主要是地緣政治和地緣經(jīng)濟(jì)的動(dòng)蕩，尤其是美國(guó)對(duì)中國(guó)發(fā)起貿(mào)易戰(zhàn)，單邊主義等措施，在過(guò)去一年多里攪亂了整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)秩序，破壞了供應(yīng)鏈和各大世界市場(chǎng)的供求情況。

社論指，雖然中美剛剛簽訂了首先階段協(xié)定，但很多投資者仍持懷疑的態(tài)度，美國(guó)加諸于中國(guó)商品的關(guān)稅也沒(méi)有全部取消。這種不確定性很可能要持續(xù)到美國(guó)大選過(guò)后。因此，投資者需要尋找穩(wěn)定的避風(fēng)港。目前東南亞地區(qū)可以說(shuō)是相對(duì)理想的落腳地。

亞洲地區(qū)總體而言是當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)力較蓬勃的地區(qū)，而亞細(xì)安的中心位置尤其優(yōu)越，新加坡更是中心中的中心。

新加坡穩(wěn)定的政治和安定的社會(huì)，顯然是吸引投資者的一大因素。政治與社會(huì)的穩(wěn)定，減少了投資風(fēng)險(xiǎn)。新加坡的中心地位，也為世界投資者提供了開(kāi)辟本區(qū)域廣大市場(chǎng)的立足點(diǎn)。

社論分析，內(nèi)在因素方面，新加坡的優(yōu)勢(shì)在于具備了投資者所需求的訓(xùn)練有素的勞動(dòng)隊(duì)伍。無(wú)可否認(rèn)，這里的營(yíng)商成本較本區(qū)域其他國(guó)家來(lái)得高，但新加坡卻具有更好的配套設(shè)施，包括良好的基礎(chǔ)設(shè)施，親商的大環(huán)境以及高效率的行政。

經(jīng)發(fā)局指出，去年的投資承諾數(shù)據(jù)顯示，有意把握亞洲增長(zhǎng)的全球公司把新加坡視為優(yōu)選，也凸顯我國(guó)作為制造、創(chuàng)新和數(shù)碼活動(dòng)中心的競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，過(guò)去一年里新加坡所吸引的投資承諾，主要是在高新技術(shù)行業(yè)方面。比如，制造業(yè)的投資主要在半導(dǎo)體、能源與化工。在152億元的投資中，電子業(yè)占了約28.4%，精密工程業(yè)占了約四分之一，化學(xué)工業(yè)投資占比激增至32.2%。

社論認(rèn)為：只有投資才能創(chuàng)造就業(yè)，而只有高質(zhì)量的投資才能為新加坡人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)和高薪的工作。因此，必須確保新加坡一直具備能吸引投資的優(yōu)越條件。

去年新增的投資預(yù)計(jì)可在未來(lái)三到五年創(chuàng)造3萬(wàn)2814個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，并帶來(lái)294億元的經(jīng)濟(jì)增值。新增就業(yè)機(jī)會(huì)幾乎比原來(lái)預(yù)測(cè)的1萬(wàn)6000至1萬(wàn)8000個(gè)多出一倍，這當(dāng)然是未來(lái)求職者的喜訊。但問(wèn)題是，本地是否有足夠具備所需技能的員工？

經(jīng)發(fā)局指出，新增工作近半在數(shù)碼經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而有高達(dá)六七成屬于專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行員與技師（PMET）職位。根據(jù)當(dāng)局所公布的數(shù)據(jù)，在2015年至2018年期間，本地增加的近6萬(wàn)份工作，有5萬(wàn)份歸新加坡公民，超過(guò)9000份則歸永久居民，分配比例大約是6比1，這與本地人口和永久居民人口的比例一致。

社論指，這些數(shù)據(jù)應(yīng)可消除早前一些人對(duì)永久居民搶走本地人飯碗的疑慮。事實(shí)上，永久居民在職場(chǎng)起到的作用是補(bǔ)充本地人的不足。

值得特別關(guān)注的倒是貿(mào)工部長(zhǎng)陳振聲所指出的40歲到50多歲這一員工群體，由于他們的技能可能不同，工作和教育背景也不一樣，因此可能無(wú)法從新增就業(yè)機(jī)會(huì)中受惠。

因此，政府機(jī)構(gòu)在尋求投資創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，既包括了高科技行業(yè)，也包括了服務(wù)業(yè)。但屬于這個(gè)年齡層的員工，本身也必須不斷學(xué)習(xí)，重新訓(xùn)練，自我轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的職場(chǎng)需求才是。