2022年，全球疫情進入了第三個年頭。世界每天都在發(fā)生巨變，全球的移民政策也在越發(fā)的收緊。新加坡也不例外，隨著移民改革制度的不斷更新，之后想要移民新加坡會變得更加嚴格。想要申請身份的人，較好趁新制度尚未實行前，趕快申請！抓住窗口期！
新加坡政府在2月份財政預算案公布的同時，宣布了今年9月起，EP、SP較低薪金門檻將上調：
就業(yè)準證（EP）申請人，較低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業(yè)人員，上調至5500新
S準證（SP）申請人，較低薪金從2500新上調到3000新。其中金融行業(yè)人員上調至3500新。
3月4日，新加坡國會再次就EP進行改革：2023年9月起，申請就業(yè)準證（EP）者除了要滿足較低薪金門檻，也要在“互補專才評估框架COMPASS”上獲得一定的分數(shù)。
此框架主要用來評估準證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批準準證申請。評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。
這四大項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高，企業(yè)的員工是否來自多元化的國家地區(qū)，以及是否請足夠本地員工。根據(jù)框架，符合當局標準的項目可以各獲得10分，超過預期的則是20分，未達標的沒有分數(shù)。就業(yè)準證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新準證。雇主會知道自己得分多少，這些分數(shù)可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。為了鼓勵企業(yè)引進本地緊缺的人才以及進行創(chuàng)新或邁向全球化，符合規(guī)定的申請者也能獲得加分，即獎勵評分部分：如果你從事的是新加坡緊缺職業(yè)清單上的工作，可加分20。如果你所在公司符合創(chuàng)新或國際化特定評估標準，可加分10。
這項計分制度的公布，意味著從明年9月起，無論是企業(yè)請人還是大家找工作，都有了一個基本對照標準。
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