希臘是一個(gè)熱情好客,陽(yáng)光燦爛,景點(diǎn)眾多的國(guó)家。但是,在決定移居該國(guó)時(shí),您需要考慮許多因素,較重要的因素之一就是國(guó)家如何保障社會(huì)保護(hù)。在希臘,每個(gè)人,特別是社會(huì)上較弱勢(shì)的群體,在發(fā)生失業(yè),孕產(chǎn),事故,疾病,殘疾,老年或其他類似生活情況的情況下。
在希臘,社會(huì)福利和養(yǎng)老金是根據(jù)政府設(shè)定的生活水平進(jìn)行索引的。較低生活保障金是根據(jù)一籃子食品和其他必需品,住房成本和必要服務(wù)計(jì)算的。社會(huì)資金和支付在不同年份中占國(guó)家預(yù)算的16%至20%,并且國(guó)家的總體老齡化逐漸增加了來(lái)自國(guó)庫(kù)的社會(huì)支出的份額。
為了增加健全的人口,希臘已反復(fù)采取空前的步驟。因此,在1989年和2001年,立即有500,000名非法移民合法化,這些移民主要來(lái)自亞洲,非洲和阿爾巴尼亞。通過(guò)這一步驟,希臘政府“用一塊石頭殺死了兩只鳥(niǎo)”:取消了強(qiáng)行將移民送回家的費(fèi)用,并增加了養(yǎng)老金的收取。
希臘的醫(yī)療服務(wù)
平一直很低。
在計(jì)劃訪問(wèn)希臘時(shí),即使是很短的時(shí)間,您也應(yīng)該購(gòu)買健康保險(xiǎn)。否則,這意味著您必須花很多錢才能立即去看醫(yī)生。醫(yī)生的慣例是當(dāng)場(chǎng)支付現(xiàn)金。
希臘約有80%的勞動(dòng)人口有權(quán)享受免費(fèi)醫(yī)療,每月僅需支付少量的特殊保險(xiǎn)基金即可。通常,雇主向雇員支付全部或部分保險(xiǎn)費(fèi)用。
公立醫(yī)院和診所主要位于大城市-雅典和塞薩洛尼基。小城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村的人口被迫前往首都接受治療。因此,公立醫(yī)院幾乎總是人滿為患,可以很容易地在走廊上辨認(rèn)新入院的病人幾個(gè)小時(shí)甚至幾天。
政府計(jì)劃在小城鎮(zhèn)建立幾家大型醫(yī)院,以減輕中央醫(yī)院的負(fù)擔(dān)。同時(shí),雅典和塞薩洛尼基提供該國(guó)80%的醫(yī)療服務(wù)。
該州共有300家醫(yī)院和保健中心,雇用約5萬(wàn)名高等教育醫(yī)生和約13萬(wàn)名護(hù)士。醫(yī)療部門的工資占政府衛(wèi)生總支出的45%,其余用于醫(yī)院帳戶以購(gòu)買藥品和設(shè)備,以及支付藥品的維護(hù)和開(kāi)發(fā)費(fèi)用。
毫不夸張地說(shuō),希臘可以認(rèn)為是人均藥房數(shù)量的率先者。從該國(guó)任何城市的幾乎所有希臘房屋的窗戶都可以看到較近的藥房。這部分是由于診所的工作量,部分是由于信任幾十年來(lái)認(rèn)識(shí)的藥劑師的人的牧養(yǎng)習(xí)慣,而不是因?yàn)槭锥嫉哪吧t(yī)生,這是他們一生中首先次見(jiàn)面。
希臘的養(yǎng)老金保障
希臘的國(guó)家養(yǎng)老金等于較低生活保障。一個(gè)人從私人和公共養(yǎng)老基金獲得的其余款項(xiàng),通常是他一生的全部款項(xiàng)。
保險(xiǎn)養(yǎng)老基金的活動(dòng)可以與銀行的工作進(jìn)行比較。就像銀行一樣,希臘的養(yǎng)老基金也經(jīng)營(yíng)著自己的業(yè)務(wù),投資于各種商業(yè)項(xiàng)目。養(yǎng)恤基金的財(cái)務(wù)活動(dòng)經(jīng)常成為與基金盜竊有關(guān)的嘈雜丑聞的主題。但是儲(chǔ)戶沒(méi)有什么可擔(dān)心的,因?yàn)樗麄冊(cè)谙ED的社會(huì)權(quán)利受到國(guó)家的保護(hù)和保障。
向私人養(yǎng)老基金之一支付保險(xiǎn)金的時(shí)間越早,退休后人們的生活就越好。一些退休人員在根據(jù)年齡償還工作后,獲得的薪水超過(guò)其主要工作的薪水。
有幾種條件幾乎相同的養(yǎng)老基金。因此,多數(shù)人根據(jù)地域特征選擇這筆或那筆資金。養(yǎng)恤金保險(xiǎn)的條件是在達(dá)到退休年齡時(shí)提供免費(fèi)醫(yī)療服務(wù),國(guó)家參與藥品的購(gòu)買,并且在養(yǎng)恤金保險(xiǎn)框架內(nèi)的某些計(jì)劃允許每年免費(fèi)休假一次。
希臘的失業(yè)救濟(jì)金
失業(yè)救濟(jì)金由國(guó)家就業(yè)中心OAED管理。如果由于雇員本人的主動(dòng)性以外的任何原因而失業(yè),他將獲得大約相當(dāng)于國(guó)家較低工資55%的津貼。為每位受撫養(yǎng)的失業(yè)親屬支付額外的福利金額的10%。
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