一項針對2000名雇主的調(diào)查顯示，由于英國的歐盟公民越來越少，遭遇了人才荒的英國企業(yè)正在想法設(shè)法地彌補職位窟窿。
英國特許人事和發(fā)展協(xié)會（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment，簡稱CIPD）表示，自去年夏天以來，所有級別的技術(shù)類工作的空缺職位申請者數(shù)量持續(xù)下降。
據(jù)CIPD勞動力市場顧問戈爾文·戴維斯（GerwynDavies）介紹，在過去的十年里，歐盟公民來英國工作的人數(shù)有非常明顯的減少。“這直接導(dǎo)致了人才招聘和維護(hù)員工穩(wěn)定性的問題，尤其對那些長期依賴非英國公民勞動力的雇主來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。”
根據(jù)官方的較新數(shù)據(jù)，2017年從其他歐盟國家來到英國的凈人數(shù)為10.1萬，已經(jīng)降到了2013年以來的較低點。短短一年，低技能空缺職位的平均申請人數(shù)量從24人下降到20人，中等技能職位的平均申請人數(shù)量從19人下降到10人。這也被看作是英國面臨“嚴(yán)重的勞動力短缺挑戰(zhàn)”的眾多“危險信號”之一。
2016年英國宣布推出歐盟后，該年在英國工作的歐盟公民數(shù)量減少5萬，至230萬，創(chuàng)五年來較大降幅。早在2017年年初，就有調(diào)查顯示英國超過四分之一的雇主稱，來自歐盟其他國家的雇員考慮離開該公司或離開英國。
在目前遭遇招聘問題的企業(yè)中，一半企業(yè)的應(yīng)對方法是提高起薪。隨著英國退出歐盟，英國將會遭遇更為嚴(yán)重的人才短缺和競爭更為劇烈的人才市場。德科集團(tuán)（AdeccoGroup）的招聘官亞歷克斯·弗萊明（AlexFleming）補充說明：“在這樣的情況下，雇主不僅要提供更可觀的薪水，還被迫提供更多的額外福利。”
英國政府也在試圖向其他歐盟國家伸出橄欖枝。一位英國政府發(fā)言人說：“歐盟公民對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，我們希望他們和他們的家庭可以在長久留在英國，對此我們的態(tài)度一直非常明確。”
“就算離開歐盟，英國還會保持長久以來的開放姿態(tài)。我們已經(jīng)建立了一個移民系統(tǒng)控制進(jìn)入英國的人群，并將永遠(yuǎn)歡迎想來英國工作和奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。”該發(fā)言人說。
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