新加坡大選過后，很多人認為新加坡可能會放松輸入外籍員工的政策，但新加坡人力部長李瑞生昨天重申，緊縮政策不會走回頭路。據(jù)聯(lián)合早報今天報道，林瑞生昨天出席一項中小企業(yè)主的活動時說，政府不會一味迎合中小企業(yè)訴求，而在緊縮人力政策方面走回頭路。林瑞生強調，過去的勞動力增長模式已經(jīng)行不通了，大家必須在勞動力增長放緩的情況下，尋找新的出路。早報引述林瑞生說，2000年，新加坡員工和外籍員工之比為3:1，現(xiàn)在是2:1。如果再不緊縮外勞，到了2020年，這個比例將達到1:1，甚至出現(xiàn)本地員工少于外籍員工的情況。林瑞生呼吁新加坡企業(yè)轉型，減少對外籍員工的依賴。他同時指出，中國經(jīng)濟放緩，加上全球經(jīng)濟的不確定性，新加坡的經(jīng)濟增長也正在放緩。人力政策的緊縮讓外籍員工在新加坡的就業(yè)機會大大減少，但移民的難易程度并沒有發(fā)生巨大的變化。新加坡政府將每年獲批人數(shù)控制在一個合理的范圍內(nèi)。島國新加坡，較核心資產(chǎn)是什么呢？先總理李光耀先生和政府一直在強調，是人才。沒錯，大量的高素質人才是整個社會發(fā)展的中堅力量。并且根據(jù)全球的調查數(shù)據(jù)，新加坡高凈資人群超過22萬人，這個凈數(shù)值僅次于倫敦，但按人口比例來算相對秒殺全世界任何一個國家和城市。匯集了全球高素質的人才與金字塔頂尖的財富，這些都成為了新加坡真正不可輕易取代和顛覆的優(yōu)勢所在。
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